Verlängerung befristeter arbeitsvertrag tvöd

Die gesetzlichen Kündigungsfristen können im Einzelfall nur für den Geschäftsführer einer GmbH gelten, der nur einen unbedeutenden oder gar keinen Anteil am Gesellschaftskapital hält. In vielen Fällen enthalten die Arbeitsverträge von Mitgliedern der Führungsgremien eines Unternehmens jedoch bereits sehr großzügig zugeschnittene Kündigungsfristen, die Vorrang haben. Ein weiteres Problem ist, dass Inhalt, Dauer und Parameter für die Postdoc-Phase nicht definiert sind. “Postdoktorandenstudium ist eine begrenzte Zeit an einer Forschungseinrichtung nach abschluss der Promotion wissenschaftliche Tätigkeit”, erklärt Universitätsforscher René Krempkow. “Es ist oft eine Übergangsphase, die der weiteren akademischen Qualifikation dient.” Die Postdoc-Phase sollte idealerweise nicht länger als zwei bis vier Jahre dauern, allerdings bleiben einige junge Wissenschaftler viel zu lange in Postdoc-Positionen stecken. Krempkow sieht in der Tendenz zur befristeten Beschäftigung eine große Hürde: “Während das Wissenschaftszeitvertragsgesetz nach abschluss der Promotion die befristete Beschäftigung in der Wissenschaft auf sechs Jahre begrenzt”, sagt er, “ist es bei von Dritten finanzierten Forschungseinrichtungen immer noch möglich, weit über das 40. Lebensjahr hinaus als `Junger Wissenschaftler` zu gelten”. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für beide Parteien beträgt vier Wochen, die entweder am fünfzehnten Tag oder am Ende eines Kalendermonats in Kraft treten. Danach erhöht sich die Kündigungsfrist eines Arbeitgebers entsprechend der Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können ein Arbeitsverhältnis jederzeit durch Kündigung beenden.

Das Enddatum der Beschäftigung ist jedoch kein willkürliches, z. B. das Datum der Kündigung. Dies gilt nur, wenn die Anstellung aus wichtigem Grund durch eine sogenannte außerordentliche Kündigung oder eine fristlose Kündigung gekündigt wird. Eine kürzere Kündigungsfrist von nicht weniger als zwei Wochen gilt nur bei einer vereinbarten Probezeit, die sechs Monate nicht überschreiten darf. In diesem Fall beginnt die Kündigungsfrist unmittelbar nach Derkündigung. Die Vertragsparteien können sich auch auf kürzere Kündigungsfristen für kurz- oder marginale Beschäftigungen, z. B. bei Gelegenheitsarbeitern, einigen. Es gibt jedoch keine rechtswirksame Möglichkeit für die Vertragsparteien, sich auf kürzere als die gesetzlichen Kündigungsfristen zu einigen. In jedem anderen Fall müssen beide Parteien eines Arbeitsvertrags in der Regel die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen einhalten.

Die Kündigungsfrist wird gewährt, um jeder Partei genügend Zeit zu geben, um sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzubereiten. Die Kündigungsfrist ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine neue Anstellung zu suchen, und dem Arbeitgeber, einen Nachfolger für die anstehende Stelle zu finden. Kündigungsfristen sind auch nach Beendigung der Beschäftigung besonders wichtig. Entscheiden sich die Parteien eines Arbeitsvertrags, die Beschäftigung jederzeit vor Ablauf der tatsächlich geltenden Kündigungsfrist zu kündigen, z. B.

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