Teilzeit arbeitsvertrag vordruck kostenlos

Ein kleiner, aber nicht trivialer Anteil der US-Belegschaft arbeitet in der Regel in Teilzeit, arbeitet aber tatsächlich über den typischen Abgrenzungspunkt von 35 Stunden hinaus (mit Hilfe des CPS-Ergänzungszusatz es über Arbeitspläne vom Mai 1997). Etwa 4 Prozent der üblichen Teilzeitbeschäftigten (1,4 Prozent der Gesamtbeschäftigten) arbeiten in der Regel in Teilzeit, in der Erhebungswoche aber 35 Stunden oder mehr. Leider werden Teilzeitbeschäftigte nicht nach den Gründen gefragt, warum sie Vollzeit arbeiten. Vermutlich kann ein Großteil dieser zusätzlichen Arbeit unfreiwillig sein, also “Überbeschäftigung”. Die Zahl in dieser Kategorie kann jedoch sogar größer sein, da der Anteil der Teilzeitbeschäftigten, die berichten, dass ihre üblichen Arbeitszeiten variieren, 11 Prozent beträgt, und von diesem Anteil können viele Arbeitnehmer 34 Stunden überschreiten. Die Probit-Analyse legt nahe, dass die Wahrscheinlichkeit, in der Regel Teilzeit zu sein, aber tatsächlich 35 oder mehr Stunden zu arbeiten, dadurch erhöht wird, dass sie weiß, weiblich, nicht verheiratet, als Studentein eingeschrieben ist, nicht in einer Gewerkschaft, mit einem vierjährigen Hochschulabschluss und in einem der folgenden Berufe beschäftigt ist: Handler/Arbeiter, Maschinenbediener, private Haushaltsarbeit, Verkauf, Dienstleistungen und Schutzdienste und nicht selbständig. Politische Bemühungen, solche Überbeschäftigungsstunden einzudämmen, wie etwa das Recht, zusätzliche Arbeitsstunden ohne Vergeltung sparten zu verweigern, könnten dazu beitragen, die Unterbeschäftigung anderer Teilzeitbeschäftigter zu verringern, wenn sie sich in derselben Einrichtung aufhalten. Bitte beachten Sie, dass wir diese Vorlagen regelmäßig aktualisieren, um Änderungen des Arbeitsrechts widerzuspiegeln. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie sich hier für unseren E-Mail-Update-Service anmelden oder Ihre Downloads möglicherweise veraltet und ungenau sind. Während ein bemerkenswerter und überraschend hoher Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung den Wunsch nach mehr Einkommen aufrechterhält, auch wenn dies proportional mehr Arbeitszeiten bedeutet, Fast jeder fünfte Arbeitnehmer ist “überbeschäftigt” – 15 Prozent (gegenüber 18 Prozent im vergangenen Jahr) geben an, die Arbeitszeit um einen Tag pro Woche zu reduzieren und 20 Prozent weniger Lohn zu erhalten (siehe Anhang Tabelle A-2 am Ende dieses Berichts).16 Dies deutet darauf hin, dass der Arbeitsmarkt immer noch nicht nur unter Arbeitsmangel, sondern auch unter einer erheblichen Fehlverteilung der Arbeit leidet. Während die Unterbeschäftigung nicht einfach dadurch beseitigt werden kann, daß die Arbeit von den Überbeschäftigten auf die Unterbeschäftigten verlagert wird, da ein Großteil dieser Arbeit nicht direkt zwischen den Arbeitnehmern übertragbar ist, ist es möglich, dass zumindest einige zum Nutzen beider Gruppen verlagert werden könnten. Beispielsweise erfüllen Vorgesetzte und Manager auf niedriger Ebene, deren zusätzliche Arbeitsstunden in der Regel nicht durch Überstundenvergütungsregeln abgedeckt sind (wenn ihr Gehalt 23.660 USD pro Jahr übersteigt), häufig nicht leitende Aufgaben als Teil ihrer Arbeit und arbeiten häufig länger als 40 Stunden pro Woche (ohne zusätzliche Bezahlung für diese zusätzlichen Stunden) (siehe Golden 2014; Lambert, Fugiel und Henly 2014; Lambert, Haley-Lock und Henly 2012). Wenn Sie sicher sind, dass die Rolle fortbesteht, können Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.

Wenn der Job wahrscheinlich zu einem bestimmten Zeitpunkt ausläuft, dann wäre ein befristeter Arbeitsvertrag die Option. Entweder könnte für Voll- oder Teilzeitpersonal verwendet werden. Längere Arbeitszeiten haben einen positiven Zusammenhang mit der Arbeit an ungewöhnlichen Schichtzeiten, insbesondere bei Schichtverschiebungen, aber zumindest etwas auch bei unregelmäßigen Schichtzeiten. Dies deutet entweder darauf hin, dass Arbeitgeber solche Arbeitnehmer für längere Stunden als diejenigen in regulären Nachmittagsschichten planen, oder dass die Arbeitnehmer im Vergleich zu den Nachmittagsschichten keine zeitigeren Arbeitszeiten haben. Da die Assoziation zwischen Stundendauer und unregelmäßigen Schichten relativ schwächer ist als bei Stundendauern und Schichtschichten, können wir beobachten, dass unregelmäßige Schichtarbeit häufiger ist als Schicht-/Rotationsschichten unter Teilzeitbeschäftigten. Für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird die Rolle längerer Arbeitszeiten jedoch statistisch unbedeutend, wenn sie die Auswirkungen einer Flexibilität bei der Arbeitsplanung einschließen.

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